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精准聚焦抓培训 提升能力促攻坚

省扶贫办

[ 字体: 时间:2019-02-28 稿源:省委组织部办公室 ]

    近年来,省扶贫办紧紧围绕贯彻精准扶贫精准脱贫基本方略,全面抓好扶贫干部教育培训工作,不断提升攻坚能力水平。全省贫困人口从2012年底的679.1万人下降到2018年底的49.8万人;贫困发生率由12.6%下降到0.93%;解决区域性整体贫困迈出了实质性步伐,在岳西县等4个县脱贫摘帽的基础上,2018年申请退出的18个贫困县将如期按质量完成脱贫摘帽。


    坚持以习近平总书记关于扶贫工作的重要论述为指引,牢牢把握扶贫干部教育培训正确方向。坚持把习近平总书记关于扶贫工作的重要论述作为培训的中心内容,会同省委组织部连续3年举办脱贫攻坚专题培训班,围绕学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述、贯彻落实中央精神及省委部署要求作专题辅导。省扶贫开发领导小组专门印发通知,把学习贯彻《习近平扶贫论述摘编》作为一项重要政治任务,列入党校(行政学院)、干部学院和社会主义学院必修课。


    坚持统筹谋划推进,着力构建分类分级培训工作格局。配合省委组织部制发《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施意见》,分类分级抓好干部教育培训。一是抓好党政领导干部培训。积极安排市、县党政主要领导参加中央院校培训,市、县分管负责同志每年至少参加一次专题培训。二是抓好部门行业干部培训。组织各级扶贫开发领导小组成员单位及有关部门,围绕实施脱贫攻坚“十大工程”开展培训,着力增强对脱贫攻坚政策的理解把握。积极支持并参与各单位脱贫攻坚培训,省扶贫办全年受邀授课约40次。三是抓好扶贫系统干部培训。省、市、县三级扶贫部门通过专题业务培训、座谈会、现场会等多种形式,持续加强扶贫系统干部培训力度。四是抓好基层一线干部培训。省、市、县三级按干部管理权限组织选派帮扶干部培训,对第七批选派帮扶干部7000多人进行轮训。从2018年起,每年安排2000名左右革命老区、贫困地区村党组织书记培训,计划用3年时间全部轮训一遍。


    坚持强化问题导向,着力提升扶贫干部攻坚能力。聚焦解决问题、提升能力,坚决纠正和克服扶贫培训中的形式主义、官僚主义现象。一是聚焦政策落实抓培训。每月编印一期《脱贫攻坚政策动态》专刊,编录全国、全省脱贫攻坚新政策新动态。多次邀请国务院扶贫办领导专家作专题辅导,安排省直有关单位负责同志,围绕脱贫攻坚“十大工程”进行政策解读,提高扶贫干部政策把握水平和推进落实能力。二是聚焦能力提升抓培训。安排脱贫攻坚成效明显的市、县以及拟摘帽贫困县负责同志、先进贫困村党组织书记在培训班上交流经验做法。举办扶贫信息员等专题培训,切实提升干部实际工作能力。三是聚焦作风整治抓培训。每年邀请省纪委负责同志作“整治扶贫领域腐败和作风问题”专题辅导。结合开展脱贫攻坚作风建设年活动,组织各级扶贫干部对照“四个意识”等8个方面36项查摆作风问题,向全省3000个建档立卡贫困村发放《全国扶贫领域腐败案件警示录》,强化作风教育。


    坚持创新方式方法,着力提高扶贫干部教育培训工作实效。一是创新培训形式。坚持走出去与请进来相结合,邀请国务院扶贫办领导专家、国家行政学院专家教授来皖授课,积极承办金融扶贫、光伏扶贫等全国性培训班或会议,安排全省各地扶贫部门负责同志参训。组织扶贫任务重的市、县互相考察交流,开展互学互帮。二是优化教学设计。会同省委组织部在党校(行政学院)主体班次中,设置脱贫攻坚教学专题模块,开设系列课程。在课堂讲授和专题研讨基础上,安排进村入户到扶贫项目现场考察。三是丰富培训载体。加强与省委组织部沟通配合,连续4年在安徽干部网络学院在线教育平台上设置“脱贫攻坚”必修课,开设专题班,培训学员4.6万人次,积极探索“党性教育+现场教学”培训模式,扎实开展特色培训。

责任编辑:王丽燕

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