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六安市舒城县委组织部坚持精准发力,助力县域人才结对帮扶工作取得实效

[ 字体: 时间:2019-12-11 稿源:安徽先锋网舒城县分站 ]

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  专稿:根据省委、省政府的统一安排,舒城县与宣州区作为扶贫攻坚对口县,为深入推进县域人才结对帮扶工作做深做实,六安市舒城县委组织部以强化干部人才交流,提升干部能力素质为重点,积极开展干部人才县域结对帮扶工作,取得明显实效。
  
  高度重视,形成工作合力。在思想上高度重视,为深入推进县域结对帮扶工作取的实效,成立了由舒城县委常委、组织部部长任组织的工作领导小组,做到亲自部署、亲自过问、亲自安排,并多次召开会议组织学习,进一步统一思想,切实增强做好脱贫攻坚工作的责任感、使命感和紧迫感;注重形成合力,紧紧围绕“任务要求是什么,结对帮扶重点有哪些,方式方法是什么,由谁牵头”等问题,明确“帮扶工作项目化、项目工作责任化”基本原则,建立了一项目标、一名领导、一套班子、一个牵头单位、一个方案、一套措施、一抓到底的“七个一”机制,强化统筹协调、跟踪督导,形成了上下联动、左右互通的整治工作合力。
  
  双向互动,强化干部交流。注重选优配强挂职干部,针对两地经济社会发展情况,先后选派7名年富力强、工作经验丰富、工作有激情的优秀年轻干部到宣州区挂职,重点围绕组织领导、产业合作、劳务协作、人才交流、资金使用、携手奔小康行动等方面工作开展两地经济社会的交流;;高度重视宣州区来舒挂职干部的工作和生活,安排挂职单位班子成员具体对接联系挂职干部的工作分工和岗位责任,帮助挂职干部安心工作、安心生活,迅速融入新环境;每年定期召开挂职干部座谈会和谈心谈话活动,了解挂职干部所想所需,对挂职干部提出具体、明确的要求,要求挂职干部积极宣传舒城-宣州历史文化,加强沟通联系,自觉接收挂职单位的管理,确保圆满完成任务。
  
  精准培训,提升工作能力。坚持精准方略,以舒城干部人才学习和发展需求为出发点,以扶贫、扶志、扶智相结合为路径,有针对性地设计培训方案,统筹利用两地培训资源与师资,提高干部扶贫思想认识和脱贫致富的发展能力;开展专业技术培训,自2017年以来,先后就芦笋种植、稻渔稻虾综合种养开展了20多次农业技术培训,200多名扶贫户参加了专题培训班,参训学员鉴定合格率100%;大力开展年轻干部交流学习活动,组织县第二期优秀年轻干部强化培训班30名学员赴宣城市委党校开展了为期十天的乡村振兴实地观摩学习活动,进一步拓宽了年轻干部工作思路;开展乡镇集体经济发展专项调研,牵头组织了县城周边10多个乡镇的班子成员,就村级集体经济发展、美好乡村建设等工作进行了为期半个月的专题调研学习,并成立多篇水平较高的调研成果,进一步推进了县域结对帮扶工作的开展。(束钰)

责任编辑:李菲菲

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